Présentation du module :
La fonction chargée de la gestion des ressources humaines a connu depuis plusieurs années une forte évolution.
Celle-ci s'explique par une reconnaissance tardive du fait que l'homme est la principale source de valeur ajoutée dans une entreprise et essentiellement dans une petite et moyenne entreprise (PME) et/ou une petite et moyenne industrie (PMI), dans le cadre de ce module.
Compétences visées
- Compétences techniques : techniques de recrutement, d’évaluation, de rémunération et de formation.
- Compétences managériales : GRH et organisation du travail, compréhension des enjeux du management des hommes dans l'entreprise, la prise de responsabilités managériales, apprendre à intégrer la gestion des ressources humaines dans la stratégie générale de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
· Souligner l’importance de l’environnement de l’homme dans les organisations, notamment dans les PME-PMI.
· Définir les concepts fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation) et présenter leurs principales applications dans les PME-PMI.
· Définir les principales orientations stratégiques des ressources humaines en interaction avec toutes les autres fonctions de l’organisation.
· Démontrer l’importance du management sur la gestion des ressources humaines au sein des organisations, en particulier au sein des PME-PMI.
· Présenter les grandes tendances en GRH dans l’organisation.
Professeur charger du cours : M. BERETE Souleymane
Tel : +224 620-25-25-80